Relatório de Transparência e Igualdade
Salarial entre Mulheres e Homens
1° Semestre 2026
Empregador: 05.598.471/0001-67
Quantidade de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 130
Diferença salarial entre mulheres
e homens, por grandes grupos ocupacionais
A diferença (%) do salário das mulheres em comparação ao dos homens,
aparece quando for maior ou menor 100:
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seus motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Composição
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
1° Semestre 2026
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com cliente e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Apoio a compartilhamento de obrigações familiares
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQI+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE- eSocial. Rais (Dezembro de 2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro de 2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o
período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.